Кадровый аудит

Аудит кадровой документации
(экспертиза кадровой документации заказчика на соответствие требованиям законодательства РФ)

1. Заключение договора на оказание информационно-консультационных услуг в рамках проведения в компании Заказчика экспертизы кадровой документации, проверки кадровой документации на соответствие требованиям законодательства РФ.

2. Заключение договора о конфиденциальности информации раскрытой Заказчиком консультантам в ходе выполнения обязательств по договору.

3. Этапы работы консультантов по договору:

3.1 Заказчик предоставляет для экспертизы и проверки на соответствие требованиям Законодательства РФ документы, запрошенные консультантами.

3.2. В сроки указанные договором, консультанты проводят следующую работу:

 - Проверка на наличие в кадровой службе Заказчика обязательных к наличию, в соответствии с требованиями Законодательства РФ, документов.

-  Проверка на соответствие требованиям Законодательства РФ:

• правильность оформления кадровой документации обязательной для наличия в соответствии с требованиями Законодательства РФ;
• правильность оформления кадровой документации необязательной для наличия в соответствии с требованиями Законодательства РФ и носящей рекомендательный характер;
• соблюдения правил хранения и систематизации кадровых документов кадровой службы компании Заказчика;
• правовая экспертиза всех представленных документов имеющих отношение к кадровой службе компании Заказчика

-  Оформления Акта заключения по проделанной работе консультантами.

Фиксация в акте следующих позиций:

• документы представленные к проверке;
• наличие/отсутствие обязательных для наличия кадровых документов;
• выявленные нарушения в оформлении/хранении/систематизации кадровых документов;

-  Оформления рекомендаций по дальнейшей работе кадровой службы компании Заказчика. В рекомендации включены:

• рекомендации по исправлению выявленных нарушений работы кадровой службы;
• предложенные варианты исправления выявленных нарушений в ходе проведения аудита;
• по отдельному заказу, представление шаблонов кадровых документов, разработанных консультантами с учетом специфики компании Заказчика;

Преимущества кадрового аудита для наших клиентов:

• минимизация возможных рисков и финансовых потерь в виде штрафных санкций, связанных с проведением проверок соблюдения трудового законодательства;
• снижение рисков, связанных с трудовыми спорами и жалобами работников в правоохранительные и контролирующие государственные органы;
• юридически грамотное и эффективное выстраивание кадровой политики компании.

По итогам кадрового аудита Вы получите профессиональные рекомендации по исправлению обнаруженных ошибок, которые будут содержать ссылки на нормативные акты, разъяснения уполномоченных государственных органов, анализ сложившейся судебно-арбитражной практики.

Рассматривая для себя возможность обратиться к нашим услугам, мы попросим Вас уточнить следующую информацию:

• Для каких целей Вам необходим кадровый аудит?
• В каком объеме необходим кадровый аудит (количество проверяемых документов)?
• Вам нужен сплошной или выборочный аудит?
• Какие «повышенные зоны риска» существуют в Вашей компании?
• Где будет производиться аудит, выездной или в нашем офисе?